Вы принимаете на работу иностранных граждан? Из-за кадрового дефицита и низкого уровня безработицы трудоустройство иностранцев – один из вариантов обеспечить предприятия рабочей силой. Кстати, очень часто в ответ на публикуемые вакансии нас спрашивают, принимают ли на работу иностранных граждан. Оформляя заявку на подбор кандидатов, имейте это ввиду. Итак, граждан каких стран проще всего принять на работу в 2024 году?
Данная статья написана в феврале 2024 года и носит информационный, обзорный характер. Данные, приведенные в статье, могут устареть в связи с изменениями в законодательстве. По всем фактам, указанным в статье, обязательно проконсультируйтесь с юристом.
Категории иностранных граждан, которые могут работать в РФ
Самый простой вариант приема на работу иностранцев – это трудоустройство граждан Евразийского экономического союза (ЕАЭС), в который помимо России входят Беларусь, Армения, Казахстан и Кыргызстан. Для граждан этих стран особые условия пребывания и трудоустройства в России.
- Для въезда в Россию гражданам ЕАЭС не требуется виза.
- При пересечении границы с РФ им требуется заполнить миграционную карту, в которой нужно указать цель «работа».
- Встать на миграционный учет в течение 30 календарных дней (для граждан Беларуси – 90 дней).
- Оформить полис ДМС
- Пройти медкомиссию
- Получить дактилоскопическую карту
- Получить ИНН и СНИЛС
- Патент на работу не требуется
Обязанности работодателя при трудоустройстве гражданина ЕАЭС
- Проверить наличие и соответствие документов
- Заключить трудовой или гражданско-правовой договор
- Подать уведомление о заключении договора в МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора
- Работодатель обязан оформить сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде и предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета
- После расторжения договора обязательно подавать уведомление об этом в МВД
Прием на работу иностранных граждан с ВНЖ или РВП
Трудоустройство иностранных граждан с ВНЖ (вид на жительство) или РВП (Разрешение на временное проживание) в РФ ничем не отличается от трудоустройства граждан России.
Обязанности работодателя при трудоустройстве иностранца с ВНЖ или РВП
- Проверить срок действия ВНЖ или РВП
- Проверить наличие действующей регистрации по месту жительства или миграционного учета
- Если у работника нет ИНН, СНИЛС или трудовой книжки, оформить их
- Заключить трудовой договор заключается на неопределённый срок или срочный
- Если вид на жительство аннулирован или срок действия его истек, расторгнуть трудовой договор по ст. 327.6 ТК РФ
- После расторжения или прекращения договора подать уведомление об увольнении в МВД в течение 3 рабочих дней после расторжения или прекращения договора
Важное примечание:
временно-проживающий иностранный гражданин может работать только в регионе действия его РВП. РВП действует только 3 года и не продлевается, поэтому спустя это время иностранец должен предоставить вам вид на жительство или к нему снова будут применены требования в зависимости от гражданства.
Российское законодательство позволяет легко трудоустроить иностранных граждан, имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание, а также граждан Евразийского экономического союза, что дает возможность решить проблемы нехватки кадров.