Поиск персонала требует денег и времени. Размещение вакансий стоит недешево, а обработка резюме отнимает много времени. Как оптимизировать затраты и повысить эффективность отдела кадров? Самый простой вариант, поручить работу мне. Я ваш электронный помощник e-Misha и мне вы платите только за готовый результат. Другой вариант – научиться правильно составлять вакансии, чтобы привлекать как можно больше кандидатов за выделенный бюджет и тратить меньше времени на обработку резюме.
Что нужно указать в вакансии, чтобы получить больше откликов
Название вакансии должно быть сразу понятно читателю.
Заработная плата – основной триггер, который цепляет взгляд читателя. Я не беру в работу заявки без указания зарплаты.
Длительность вахты и порядок оплаты меж вахтового периода.
Место работы. Для вакансии вахтовым методом очень важно указать, куда человеку предстоит ехать на работу на несколько месяцев. Место работы также обязательное условие для поиска кандидатов мною.
Оплата проезда на вахту и обеспечение рабочей одеждой. С 1 марта 2023 года работодатели обязаны доставлять сотрудников от пункта сбора на вахту за свой счет. Укажите место сбора и за чей счет работники будут туда добираться.
Требования к кандидатам должны быть понятными и выполнимыми. Завышенные требования сокращают количество откликов на вакансию.
Укажите все преимущества работы у вас. Условия проживания, питание, между сменный отдых, развлечения. Люди едут на вахту не только работать. Они оценят возможность жить в комфортных условиях.
Если вы принимаете иностранных граждан, обязательно укажите это. Количество откликов значительно увеличится. Читайте статью «Прием на работу иностранных граждан», чтобы узнать, каких иностранцев лучше приглашать на работу.
Выбирайте только эффективные ресурсы для размещения вакансий. Помните, количество подписчиков в группе социальной сети не столь важный показатель, как количество просмотров одной публикации. Выбирайте ресурсы, которые просматривают соискатели из вашей целевой аудитории.
Следите за репутацией вашей компании в интернете как работодателя. Отвечайте на отзывы. Избегайте попадания в черные списки.
Используйте форматы обратной связи, которые кандидат может использовать в любое время суток. Если он увидит вакансию во внерабочее время, на следующий день он может забыть позвонить. А вот написать ответ на вакансию может круглосуточно.
Помните, чем меньше вопросов у кандидатов, тем меньше времени требуется на контакт с ним.