Вот уже пару лет работодатели сталкиваются с проблемой привлечения работников на вахту. Бюджеты на рекламу растут, размещаемся на проверенных ресурсах, а откликов на вакансии нет. Почему?
Дефицит кадров
Основная причина, почему нет откликов на вакансии – дефицит кадров. По итогам 2023 года безработица в России составила около 3%. Это очень низкий показатель, который ведет к росту зарплат, требует улучшать условия труда и предлагать дополнительные льготы для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников.
Когда безработица низка, работникам легче найти новую работу или перейти на работу с лучшими условиями и возможностями карьерного роста. Работодатели начинают конкурировать за привлечение специалистов. В этой конкурентной борьбе выигрывает тот, кто предложит лучшие условия в своих вакансиях.
Указывайте в вакансии заработную плату и дополнительные льготы, чтобы получить больше откликов на вакансию.
Репутация работодателя
Данные в вакансии обещания нужно выполнять. От этого зависит репутация работодателя и как следствие количество откликов на вакансии. Нужно понимать, что люди, которые едут работать вахтовым методом порой «к черту на кулички», оказываются очень зависимы от действий компании-работодателя. Работать приходится в таких точках, что самостоятельно оттуда не выбраться ни за какие деньги. Работая в удаленных от цивилизации районах, люди рассчитывают получить возможность удовлетворения хотя бы нижнего уровня Пирамиды Маслоу, то есть физиологические потребности: утоление голода, жажды, защита от холода, пригодный для дыхания воздух, достаточный сон, отсутствие боли и так далее.
В интернете существуют черные и белые списки работодателей. Работники делятся опытом, спрашивают совета, рекомендации. Если ваша компания попала в черные списки, вам будет не просто получать звонки и письма в ответ на ваши вакансии.
Работайте над репутацией. Выполняйте данные обещания. Отвечайте на отзывы работников в интернете. Рассказывайте о своей компании и отношении к работникам в независимых СМИ.
Завышенные требования
Чем больше требований в вакансии, тем уже круг кандидатов. И, кстати, тем выше у них запросы по заработной плате. Это здорово получить работника, который на все руки мастер. Но, если нет возможности удовлетворить его запросы, может быть чем-то можно поступиться? Опытные работяги могут освоить новый навык, близкий к основной специальности за считаные дни.
Указывайте в вакансии только самые необходимые требования.
Непонятные условия
Описание требований и условий должно быть понятно работнику, которого вы ищите. Без лишней воды и креатива. Как и в рекламе, пишите для вашей целевой аудитории.
Неэффективный источник размещения
Как вы выбираете ресурсы для размещения вакансий? Вам важно, чтобы ваши вакансии увидели потенциальные работники и выбрали именно ваше предложение. Поэтому оцените аудиторию ресурса по количеству участников. Как много ваших конкурентов размещаются там же. Какой процент живой аудитории. Есть ли среди посетителей те, кто вам нужен.
Смотрите статистику ресурсов, на которых планируете разместить вакансии. Выбирайте те, где есть ваши кандидаты.
Способы обратной связи
Откликов на вакансию будет больше, если способ связи с работодателем прост и понятен соискателю. Имейте ввиду, что человек может прочесть ваше предложение во внерабочее время. Вероятность отклика уменьшается, если нет возможности ответить на вакансию сразу. Поэтому обратная связь по телефону не самый лучший вариант. Мессенджер или электронная почта гораздо эффективнее.
Укажите в вакансии контакты, по которым соискатель может ответить сразу.
Выводы
Чтобы получать больше откликов на вакансии, пишите тексты понятным для потенциальных работников языком, точно формулируйте требования и предлагайте конкурентноспособные условия. Выбирайте эффективные ресурсы для размещения вакансий и указывайте простые способы для связи с вами.